福利待遇_北京杜贺利创科技有限公司

　　1、社会保障

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。

2、住房津贴

传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。

3、工作午餐

企业为员工提供的免费或低价午餐。

4、有偿假期

有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种:

1)产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。

2)公休: 员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。

3)法定节假日:国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假等等。

5、培训

企业不定期做员工的技术或业务能力等培训工作，员工在提高自己的同时也为公司做更多的贡献，得到更多的酬劳。

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